ส่งข้อความส่วนตัว
Freedom
| ความคิดเห็น |
|---|
|
ข้อเสนอเกี่ยวกับระบบการคัดกรองผู้แทน ระบบสมาชิก และข้อกังวลเรื่องงูเห่า
ยิ่งความผู้กพันธ์สูง โอกาสที่ผู้สมัครหักหลังเป็นงูเห่าก็ยิ่งมีน้อย |
|
ข้อเสนอเกี่ยวกับระบบการคัดกรองผู้แทน ระบบสมาชิก และข้อกังวลเรื่องงูเห่า
เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้มากครับ ตอนนี้ปัญหาของผู้สมัครในหลายๆพื้นที่คือ ถูกส่วนกลางคัดเลือกมา ไม่รู้จักพื้นที่ดีพอ ไม่มีฐานมวลชน และตัวผู้สมัครเองก็ศักยภาพยังไม่สูงพอที่จะสร้างมวลชนเองได้ สิ่งที่เกิดขึ้นคือ ผู้สมัครอาจเร่หาสมาชิกมาเพียงพอต่อการตั้งตทจ.ได้ หาคนที่ตกลงรับบทเป็นตทจ.และรองตทจ.ได้ แต่ไม่เกิด engagement ทางใจเพราะรู้สึกว่าเป็นแค่พิธีกรรมตามกฎหมาย ตทจ.ควรเกิดขึ้นโดยกระบวนการที่ Organic จากการมีส่วนร่วมของสมาชิกให้ได้มีปฏิสัมพันธ์รู้จักกัน และทีมงานจังหวัดที่เกิดขึ้นโดยการรวมตัวกันอย่าง Organic จะช่วยก่อร่างคนที่มีบุคลิคของความเป็นผู้นำและผูกพันธ์กับสมาชิก คนแบบนี้จะเหมาะสมให้ทีมจังหวัดได้คัดเลือกให้เป็นว่าที่ผู้สมัครได้ อาจให้คัดเลือกได้หลายคนแล้วส่วนกลางเป็นคนตัดสินสุดท้าย |
|
ชวนออกแบบ "การทำงานพื้นที่" แบบก้าวไกล!
เห็นด้วยกับทุกข้อความคิดเห็นของคุณ blueocynia ครับ |
|
อย่าปล่อยผู้สมัครทำงานคนเดียว
ผู้สมัครอยากทำอะไร ยังต้องคอยให้เขาเขียนโครงการไปขอ โอ้ยยยยยย หยุดก่อนคร่า รัฐราชการรวมศูนย์ |
|
สร้างเศรษฐกิจเพื่อหล่อเลี้ยง"คนทำงานสาขาพรรค" 1 ธุรกิจ 1 เขตเลือกตั้ง
โมเดลลักษณะ สหกรท้องถิ่น วิสาหกิจชุมชนจากความรู้ความสามารถท้องถิ่น น่าจะเป็นจุดที่สร้างรายได้ในพื้นที่ได้ |
|
ชวนออกแบบ "การทำงานพื้นที่" แบบก้าวไกล!
ทีมงานจังหวัด วางแผนร่วมกับผู้สมัคร ถึงยุทธศาสตร์ในการเข้าหาผู้คน พื้นที่ไหนมีจุดเด่นจุดด้อยแบบไหน ต้องเข้าหาคนกลุ่มไหนแบบไหนบ้าง ทำยังไงถึงจะซื้อใจคนได้โดยไม่ใช้เงิน หาทรัพยากรในการทำงานพื้นที่ยังไงได้บ้าง ประเด็นเหล่านี้ต้องได้เสียงจากชาวบ้านสมาชิกพรรคมาช่วยกันตกผลึก ไม่ใช่แค่จากคนไม่กี่คน วางแผนร่วมกันในแต่ละเขต ติดตามการทำงาน |
|
ชวนออกแบบ "การทำงานพื้นที่" แบบก้าวไกล!
โพสต์นี้ขอเสนอเป็นแบบโครงสร้างจริงๆ มากกว่าการบ่น สมาชิกพรรคแบ่งได้สองกลุ่ม 1. กลุ่มเจนใหม่ เข้าถึงสื่อ เข้าใจแพล็ตฟอร์มออนไลน์ต่างๆได้ง่าย 2. กลุ่มเจนเก่า ที่ไม่ถนัดเรื่องการใช้แพล็ตฟอร์มต่างในมือถือ เพื่อให้ข้อเสนอที่ว่า สมาชิกพรรคสามารถเลือกทีมงานจังหวัดได้เอง ผมเสนอให้ 1. สร้างแพล็ตฟอร์มเพื่อการทำ Primary Vote เลือกทีมงานจังหวัด คนเจ็นใหม่เข้าถึงได้ไม่มีปัญหาอยู่แล้ว 2. แต่เพื่อให้คนเจ็นเก่าที่ไม่สะดวกสามารถมีส่วนร่วมได้ด้วย ควรทำการโหวตผ่านการตอบแบบฟอร์มทางไปรษณีย์ ในแพล็ตฟอร์มและเอกสารที่ส่งให้สมาชิกพรรค ต้องมีพื้นที่ของการแนะนำตัว ประวัติ และอธิบายอุดมการณ์ว่าทำไมถึงอยากมาทำงานให้พรรค เมื่อเลือกทีมงานจังหวัดที่เสียงมาจากประชาชน ทีมงานจังหวัดก็มีความชอบธรรม คัดเลือกผู้สมัครสส.ด้วยการเสนอชื่อโดยทีมงานจังหวัด สมาชิกโหวตผ่านแพล็ตฟอร์มหรือจดหมาย |
|
ชวนออกแบบ "การทำงานพื้นที่" แบบก้าวไกล!
ความต่อเนื่องในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ในหลายๆพื้นที่ พรรคเริ่มสร้างเครือข่ายสร้างคน จากการเป็นอนาคตใหม่ แต่พอไปเรื่อยๆ ทีมจังหวัดหลายที่แตก ผิดใจกับพรรค มันเกิดอะไรขึ้น? ส่วนกลางของพรรคควรโอบรับความหลากหลายของจริต นิสัย และวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างกัน ไม่ควรต้องคอยมาตั้งคำถามว่า คนโน้น คนนี้ เป็น "เนื้อแท้" รึเปล่า อยากโอบรับคน ต้องลดอคติลงก่อน ส่วนกลางต้องพบปะพูดคุยกับทีมงานจังหวัดบ่อยๆ อย่าให้ข้อมูลของจังหวัดถูกกรองจากคนๆเดียวที่มีแนวโน้มจะสามารถส่งอิทธิพลทางความคิดต่อส่วนกลางได้มากกว่าคนอื่น สุดท้ายทำให้คนทำงานรู้สึกว่าเสียงมันมีไม่เท่ากัน ทั้งๆที่พรรคบอกว่าคนเท่ากัน เคยได้ยินมาหลายเคสที่พื้นที่ตัดสินใจบางอย่าง แต่ส่วนกลางใช้การกดดันให้ไปในแนวทางตัวเอง ถ้าต้องการทำงานพื้นที่ ก็ฟังเสียงของคนในพื้นที่จริงๆ หาทีมจังหวัดที่พร้อมจะพาผู้สมัครไปพบกับคนที่ต่างๆ คนหลากหลาย ผู้สมัครส.ส.ต้องตกผลึกความคิดนโยบายของพรรคอย่างถ่องแท้เพื่อที่จะสามารถเอาไปพูดคุยกับชาวบ้านได้อย่างปราดเปรื่อง |